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      新聞資訊

      發揚南極精神 建設極地強國——訪國家海洋局黨組書記、局長王宏
      日期:2017-04-26   來源:中國海洋報   作者:趙 寧
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      4月24日,人力資源和社會保障部、國家海洋局對中國極地考察先進集體和先進個人進行了表彰。圍繞極地考察的人才培養、極地工作者面臨的挑戰以及我國極地考察事業的發展歷程等,記者采訪了國家海洋局黨組書記、局長王宏。

      記者:此次表彰活動的背景和意義是什么?

      王宏:中國極地考察30多年來,在黨中央、國務院的正確領導下,極地考察各有關單位和廣大干部職工全面貫徹黨的歷次代表大會和全會精神,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,積極培育和踐行社會主義核心價值觀,解放思想、開拓進取、扎實工作,推動極地考察事業又好又快發展,在全球海洋事務中樹立起我國負責任大國形象。在這個過程中,中國極地考察事業創造了舉世矚目的輝煌成就,涌現出一大批先進集體和先進個人。

      為表彰先進,弘揚正氣,人力資源社會保障部、國家海洋局此次決定授予中國首次南極考察隊等60個單位“中國極地考察先進集體”榮譽稱號,授予郭琨等59名同志“中國極地考察先進個人”榮譽稱號。希望受表彰的先進集體和先進個人珍惜榮譽,謙虛謹慎,再接再厲,為極地考察事業發展再立新功。

      記者:請介紹一下我國極地科考事業發展歷程,取得了哪些成果?

      王宏:我國極地考察始于1980年前后,經歷了初創階段(1980年~2000年)和發展壯大階段(2001年~2015年)。1981年5月,中國成立國家南極考察委員會。1979年12月至1980年3月,我國首次派出兩名科學家參加澳大利亞南極考察,拉開了我國極地考察活動的序幕。

      從1984年我國派出首次南極考察隊至今,30多年來,我國已建成由政府機構、研究院所、高等院校等組成的南極基礎科學考察和研究體系。先后組織開展了33次南極考察活動、7次北極考察活動,開展了海洋、氣象、冰雪、空間、遙感、生物生態、地質、地球物理和測繪等學科的考察與研究,在一些重點領域取得了突破性進展。初步構建了極地考察觀測網絡,并為北極東北航道試航和南極磷蝦商業捕撈等極地資源利用提供了基礎調查和服務。

      目前,我國已經建成南北極北斗衛星導航系統基準站,建立了南極區域大地基準體系。測繪和編制了覆蓋南極近30萬平方公里的各類地圖400多幅。在南極共收集隕石12017塊,擁有量位居世界第三,對我國月球和火星等深空探測領域研究具有深遠意義。

      2016年12月20日,我國第一艘自行建造的極地科學考察破冰船正式進入建造階段。相比“雪龍”號極地考察船,新建破冰船的破冰能力和科考能力將顯著增強,特別是探測水體和海底的能力,將成為我國認識極地、利用極地和保護極地的重要支撐。我國購置的固定翼飛機“雪鷹601”,也于2016年投入南極考察運行,標志著我國南極考察正式邁入航空時代。

      記者:在南北極開展科考活動,隊員們會面對哪些困難和挑戰?又是如何克服的呢?

      王宏:南極是地球的風極、寒極,風力最大超過12級,其內陸地區更是“生命的禁區”,冬季最低氣溫可達零下80℃左右。每一次的科考,考察隊員們既要面對來自海上的超強風暴和巨浪,還要經受南極內陸極寒、地吹雪、白化天氣、暴風雪、強烈紫外線照射等惡劣極地環境的考驗。雖然科考隊員在南極的每一天都充滿著挑戰與危險,但是無論是在南極考察站,還是在“雪龍”船上,我們的科考隊員都表現出吃苦耐勞、不畏艱險的奉獻精神,讓“愛國、求實、創新、拼搏”的南極精神不斷發揚光大。

      我國組織一次極地考察活動的時間從3個月到18個月不等,周期漫長。其中,部分科考隊員參加南極、北極考察的次數甚至超過了20次。地球南北極對于普通人來說是遙不可及的極度嚴寒之地,而對于這些科考隊員來說,極地卻像是他們的第二故鄉。他們舍棄了陪伴家人的時間,全身心投入到極地科考這項壯麗的事業中,以勇氣和智慧圓滿完成了各項科考任務,不斷書寫南極科考事業的新篇章。

      記者:極地科考工作具有特殊性,國家海洋局在極地人才隊伍建設上做了哪些工作?

      王宏:長期以來,黨中央、國務院對極地工作高度重視,黨和國家領導人每年都向奮戰在極地一線的考察隊員致以慰問。2014年,國家對考察隊員生活補貼和艱苦津補貼標準進行了調整,為考察隊員創造了良好的工作和生活條件。此外,社會各界和全國人民也給予了極地工作者極大的關心和支持。這些關心和支持匯聚成廣大極地工作者克服困難、戰勝困難的強大力量。

      目前,我國極地考察在基礎平臺設施方面已形成以一船五站一基地(即“雪龍”船、南極長城站、中山站、昆侖站、泰山站、北極黃河站和極地考察國內基地)為主體的國家極地考察戰略格局和基礎平臺,培養了一支極地科研、后勤保障和考察管理人才隊伍。

      在我國極地考察事業的發展中,國家海洋局已經逐步建立起對極地考察隊伍崗位設置、選拔測評、培訓培養、考核評價的管理鏈條,同時不斷完善管理手段和方式,在極地考察中建立了較為公平公開的選拔機制,選拔大量優秀人才充實到極地考察事業中。此外,我們還對即將赴極地工作的隊員開展上崗培訓,形成了包括隊員體能訓練、技能、管理規章制度、安全意識、野外生存作業、風險意識培訓等培訓體系。

      在極地考察人才隊伍建設過程中,人才發展相關法規規定逐步健全,人才政策不斷豐富。國家海洋局針對極地考察業務工作的實際,從考察隊員的職責設置、培養選拔、考核獎懲等方面制定出臺了一系列規定,比如《中國極地考察隊隊員基本條件與職責》《南極考察隊管理規定》《中國南極考察隊員獎懲條例》等,形成了南極考察業務崗位隊員選拔推薦、培訓考察制度,規范了極地考察隊伍的管理。

      記者:如今,世界各國對極地重要性的認識達到了前所未有的高度,請介紹一下“十三五”期間我國極地工作的主要目標任務是什么?

      王宏:十三五”期間,我國極地考察工作的主要目標是圍繞國家重大戰略和發展需求,建設極地環境預測業務化運行和工程技術創新體系,全面啟動極地環境調查,在極地變化對全球和我國影響的研究領域,以及極地重點前沿科學領域取得重要突破,科學考察與戰略對策研究水平大幅提升,國際合作進一步深入,極地知識在我國國民中進一步普及。國內極地制造裝備及新技術在考察中比重進一步上升,極地海陸空運輸保障體系初具規模,為極地科考活動、人員和財產安全以及應急救援等提供基本安全保障。中國極地國際威望和極地治理能力進一步提升,在重點領域發揮關鍵性作用。

      其中重點任務有6項:一是構建和完善極地考察業務和支撐體系;二是填補法律空白,構建極地法制體系;三是深入開展極地科學考察和研究;四是加強能力建設和完善戰略布局;五是加強極地考察文化建設,提高全社會極地意識;六是加強我國極地治理能力與國際合作。

      極地考察30多年來已經取得了矚目的成績,這些為“十三五”開展極地工作打下了基礎,國家海洋局將以“雪龍探極”重大工程為契機,調動各方面的力量,著力做好“十三五”期間極地科考工作,為人類和平利用極地做出新的更大貢獻。

      記者:請您談一下極地工作者應如何立足特色、發揮優勢、履職盡責?

      王宏:2017年是國家海洋局黨組提出的全國海洋系統“履職盡責年”。為履行極地考察管理職責,國家海洋局有關部門將改革內部機構設置,重新界定各部門主要職責;明確各崗位主要職責和任務;強化責任意識,健全管理體系,優化管理流程,建立分工明確、責任到人的管理體系,建立并落實獎懲問責機制,同時針對不同崗位進行考核管理,全面推行績效考核。

      廣大極地工作者將牢記守土有責、守土負責、守土盡責,真正擔負起崗位職責,進一步提高干事創業的責任感、使命感,始終保持昂揚朝氣,以更加堅定的決心和堅韌的意志開拓創新,擔負起建設極地強國生力軍的光榮使命。

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